对于“离职员工一直骚扰公司怎么办”的问题，首先明确一点，公司有权且应当采取积极措施来应对此类情况，以确保公司的正常运营秩序以及员工的权益不受侵犯。以下是我给出的具体建议：

1. 明确骚扰行为性质：

   • 首先，公司需要明确离职员工的骚扰行为是否构成性骚扰或其他形式的违法行为。这包括但不限于言语上的侮辱、威胁，或者通过电子邮件、短信等方式进行的持续骚扰。

2. 内部处理机制：

   • 建立报告制度：鼓励受害者或知情人及时向公司报告骚扰行为，并提供相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 调查核实：公司应成立专门小组对报告进行调查核实，确保事实清晰。
   • 采取措施：根据调查结果，公司可采取相应措施，如要求离职员工道歉、赔偿损失，甚至通过法律途径追究其责任。

3. 法律途径：

   • 若离职员工的行为已构成违法犯罪，如性骚扰、诽谤、威胁等，公司应协助受害者向公安机关报案，并提供必要的支持和协助。
   • 在必要时，公司也可考虑聘请专业律师，通过法律手段维护公司的合法权益。

4. 预防与应对：

   • 加强内部管理：公司应完善相关制度和流程，加强员工培训，提高员工对骚扰行为的警觉性和应对能力。
   • 建立预警机制：对于可能出现的骚扰行为，公司应建立预警机制，及时发现并制止。

5. 保护员工权益：

   • 在处理离职员工骚扰问题的过程中，公司应确保受害者的合法权益不受侵犯，包括隐私权、名誉权等。

综上所述，面对离职员工的骚扰行为，公司应采取积极措施进行应对，包括内部处理、法律途径以及预防与应对等。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度和流程，以防类似事件再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。