离职好几年仍有任职受雇信息，用人单位可能存在未及时更新或非法使用个人信息的情况，劳动者可以要求用人单位更正并赔偿因此造成的损失。

一. 用人单位未及时更正任职受雇信息

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位在员工离职后，有义务及时更新员工的任职受雇信息。
2. 实际操作：如果离职好几年仍有任职受雇信息，很可能是用人单位未履行上述义务。劳动者可以联系用人单位，要求其更正相关信息，并确保个人信息不再被错误使用。

二. 用人单位非法使用个人信息

1. 法律风险：用人单位在员工离职后，如果继续非法使用其个人信息，如用于税务申报等，可能构成对劳动者个人信息的侵犯，需要承担相应的法律责任。
2. 赔偿要求：如果劳动者因用人单位的非法使用个人信息而遭受损失，如税务问题导致的经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

三. 劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应联系用人单位，要求其更正任职受雇信息，并确认个人信息不再被使用。
2. 向税务部门反映：如果用人单位未予更正，劳动者可以向当地税务部门反映情况，要求税务部门介入处理。
3. 法律途径维权：如果上述措施均无法解决问题，劳动者可以通过法律途径维权，如提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。

我建议，劳动者在离职后应密切关注自己的任职受雇信息，如发现异常，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。