关于“解除劳动合同通知书签字了不给我”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

解除劳动合同通知书是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的重要证明文件，双方都有权保留一份。如果用人单位在签字后不给你一份，这确实是不合规的。你可以采取一系列措施来维护自己的权益。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务在解除劳动合同时向你提供一份解除劳动合同通知书。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除劳动合同后，应当给予劳动者一份书面的解除劳动合同通知书，这是法律明确规定的。如果用人单位未履行这一义务，你可以要求其提供，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、邮件往来等。

3. 你的权益：

   • 你有权要求用人单位提供一份解除劳动合同通知书。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 解除劳动合同通知书对于你后续办理失业登记、领取失业保险金、申请劳动仲裁等都可能起到重要作用，因此务必确保自己保留一份。

4. 后续行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位的HR或相关负责人沟通，要求提供解除劳动合同通知书。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，解除劳动合同通知书是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务在解除劳动合同时向你提供一份。如果用人单位未履行这一义务，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。