过年前工资是否结清，取决于用人单位与劳动者的约定以及用人单位的财务状况，但按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

一. 用人单位应按时足额支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否过年前，用人单位都应当按时支付工资。

二. 劳动合同解除或终止时工资支付规定

• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，如果劳动者在过年前离职，用人单位应在离职时一次性结清工资。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，用人单位可能会因财务状况、业务安排等因素，在过年前提前结清工资，或者按照正常的工资发放周期（如每月固定日期）支付工资。因此，过年前工资是否结清，还需具体查看用人单位的规定和双方劳动合同的约定。

我建议：劳动者应关注用人单位的工资支付规定，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过其他合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。