首先，因偷盗不予起诉是有可能影响入职央企的。虽然不予起诉意味着没有经过法院审判并判定有罪，但这一记录仍可能在个人的背景调查中显示出来，对入职央企等需要严格政审的单位造成一定影响。
具体来说：
背景调查的影响：央企在招聘过程中通常会进行严格的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录、不良行为记录等。虽然不予起诉不等于有罪判决，但这一记录仍可能被视为不良行为，影响央企对应聘者的评价。
企业内部的考量：央企作为国有企业，对员工的品行和道德要求通常较高。即使应聘者没有正式的犯罪记录，但偷盗行为本身可能被视为品行不佳，导致企业在综合考虑后选择不录用。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
如实说明情况：在背景调查或面试过程中，如果涉及到相关问题，应如实说明情况，包括偷盗行为的具体经过、不予起诉的原因等。这有助于展现你的诚信和勇于面对问题的态度。
强调改正和成长：同时，你可以强调自己已经从错误中吸取教训，积极改正并努力提升自己的品行和道德水平。通过具体的事例或行动来证明自己已经发生了积极的变化。
寻求专业帮助：如果你担心自己的背景会对入职央企造成严重影响，可以考虑寻求专业机构或律师的帮助，了解具体的法律规定和应对策略。
总之，虽然因偷盗不予起诉可能会影响入职央企，但并非绝对无法入职。通过如实说明情况、强调改正和成长以及寻求专业帮助等措施，你可以增加自己成功入职的可能性。