结论：盗窃酌定不起诉后能否进入国企工作，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括国企的招聘政策、岗位性质以及个人的后续表现等因素。

分析如下：

1. 酌定不起诉的法律含义：

   • 酌定不起诉，也称为相对不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的犯罪嫌疑人，可以作出不起诉决定。这意味着，虽然犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，但因其情节轻微，法律认为不需要对其进行刑事处罚。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘时，通常会考虑应聘者的综合素质，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、道德品质等。对于有过法律记录的应聘者，国企可能会进行更为严格的审查。
   • 特别是对于涉及诚信、廉洁等岗位要求的职位，国企可能会对应聘者的法律记录有更为严格的要求。

3. 盗窃酌定不起诉对进入国企的影响：

   • 正面影响：如果盗窃行为情节轻微，且犯罪嫌疑人已经认识到错误并积极改正，同时具备其他优秀的综合素质，那么酌定不起诉可能不会成为其进入国企的绝对障碍。
   • 负面影响：然而，如果国企在招聘过程中对应聘者的法律记录有严格要求，或者该岗位对诚信、廉洁有极高要求，那么盗窃酌定不起诉的记录可能会成为应聘者被拒绝的原因。

4. 建议与措施：

   • 了解国企招聘政策：在申请国企职位前，建议详细了解该国企的招聘政策，特别是对应聘者法律记录的要求。
   • 积极展示改正态度：如果确实有过盗窃酌定不起诉的记录，建议在应聘过程中积极展示自己的改正态度和努力，如参加社区服务、志愿服务等，以证明自己已经认识到错误并积极改正。
   • 寻求专业帮助：如果担心自己的法律记录会影响应聘结果，可以寻求专业律师或职业规划师的帮助，了解如何更好地展示自己的优势和潜力。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先详细了解目标国企的招聘政策和岗位要求。
• 同时，积极准备应聘材料，突出自己的专业技能和综合素质，以及积极改正的态度和努力。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的建议和指导。