十年前因盗窃被判3个月，一般情况下是可以进入国企的，但具体还需考虑国企的招聘政策、岗位性质以及个人的后续表现等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律规定，被判处拘役、有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑缓刑）并执行完毕的，在就业时，除特定行业（如公务员、事业单位、国有企业某些特定岗位等）有特殊规定外，一般不应受到歧视。盗窃被判3个月属于拘役范畴，且已执行完毕，从法律上讲，不应成为进入国企的绝对障碍。

2. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对求职者进行综合评价。虽然法律上没有明确禁止有犯罪记录的人进入国企，但国企可能会根据自身的企业文化、岗位需求以及风险管理考虑，对求职者的背景进行审查。
   • 某些国企或特定岗位（如涉及国家安全、机密信息、财务管理等）可能会对求职者的犯罪记录有更严格的要求，甚至明确拒绝有犯罪记录的人员。然而，对于大多数普通岗位，国企可能更注重求职者的专业技能、工作经验和个人品质。

3. 个人后续表现：

   • 即使曾经有过犯罪记录，但如果个人在之后的时间里能够积极改正错误，表现出良好的道德品质和社会责任感，那么这种过往经历对就业的影响会大大降低。
   • 你可以通过提供相关的证明材料（如社区矫正证明、无犯罪记录证明（若已过犯罪记录封存期限或符合出具条件）、工作表现证明等）来展示自己的改变和进步，增加国企对你的信任度。

4. 实际操作建议：

   • 在申请国企职位时，建议如实填写个人简历中的相关信息，包括曾经的犯罪记录。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
   • 可以主动与国企的招聘人员沟通，解释自己的过往经历，并强调自己已经改正错误、积极向上的一面。通过真诚的态度和充分的准备，有可能获得国企的理解和接纳。

总结来说，十年前因盗窃被判3个月并不意味着你无法进入国企。关键在于国企的招聘政策、岗位性质以及你个人的后续表现。如果你对某个具体的国企或岗位感兴趣，建议直接了解其招聘要求和政策，并做好充分的准备和沟通。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。