盗窃罪酌定不起诉的情况下，一般难以完全瞒住单位，且不建议刻意隐瞒。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序和信息披露角度

• 酌定不起诉的含义：酌定不起诉，又称相对不起诉或微罪不起诉，是指人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。但这并不意味着该事件完全不会进入公众视野或单位知晓的渠道。
• 信息传播的可能性：在司法程序中，虽然酌定不起诉不会像判决那样有详细的公开文书在广泛渠道传播，但案件在侦查、审查起诉阶段，可能会涉及到一些单位内部人员的知情，比如如果案件是在工作场所发生，或者涉及单位财产等，公安机关在调查取证过程中可能会与单位相关人员接触，那么单位就有可能知晓此事。另外，如果犯罪嫌疑人有前科劣迹记录，在单位进行背景调查等情况下，也可能被发现相关情况。

从单位管理和人际关系角度

• 单位的管理要求：许多单位对于员工的品德和行为有一定的要求，尤其是涉及违法犯罪的行为，即使最终是酌定不起诉，单位也可能出于管理需要，对员工进行一定的调查或了解情况。一些对员工道德品质要求较高的单位，如金融机构、教育机构等，可能会更加重视此类事件。
• 同事间的传播：在工作环境中，信息传播往往比较迅速。如果同事之间知晓了此事，可能会在单位内部流传，即使最初可能只是小范围的议论，但也有可能会逐渐扩散，导致单位管理层最终知晓。

不建议刻意隐瞒的原因

• 诚信问题：刻意隐瞒可能会被视为不诚信的行为，一旦被单位发现，可能会对个人的职业声誉和职业发展造成严重的负面影响。单位可能会认为员工缺乏诚信，从而对其信任度降低，影响未来的晋升、加薪等机会。
• 法律风险：如果单位在后续的管理过程中发现了隐瞒的情况，可能会认为员工存在欺诈行为，严重的情况下，单位可能会依据相关规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。而且，从法律层面来说，隐瞒事实本身也可能涉及到一定的法律责任问题。

应对建议

• 主动沟通：如果认为单位可能会知晓此事，或者希望以积极的态度面对，可以主动与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明情况。在沟通时，要如实陈述事实，表达自己的悔悟和改正的决心，争取单位的理解和支持。
• 积极改正：无论单位是否知晓此事，都要深刻反思自己的行为，积极改正错误，遵守法律法规和单位的规章制度。通过自己的实际行动，重新赢得单位的信任和认可。

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