一般情况下，即使面试通过了且尚未签订劳动合同，劳务派遣公司或用工单位仍然有可能不让你去上班。不过，这种情况的发生通常与具体的法律规定和实际情况有关。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使尚未签订书面劳动合同，但如果你已经开始实际工作，那么劳动关系就已经建立。
   • 然而，在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果你作为被派遣劳动者，在尚未与劳务派遣公司签订劳动合同的情况下就开始工作，可能会存在法律上的风险。

2. 实际操作中的可能性：

   • 尽管面试通过了，但在正式上班前，劳务派遣公司或用工单位可能还需要进行一系列的入职手续，如背景调查、体检、签订劳动合同等。如果在这个过程中发现任何问题，如你的资格不符合要求、体检不合格或双方对劳动合同条款无法达成一致等，那么他们有可能会决定不让你去上班。
   • 另外，即使你已经开始工作，但如果劳务派遣公司或用工单位后续发现你存在不符合录用条件的情况，如工作能力不足、违反公司规定等，他们仍然有权根据相关法律法规和劳动合同约定解除与你的劳动关系。

3. 你的权益保护：

   • 如果你已经通过了面试并开始了工作，但尚未签订劳动合同，建议你尽快与劳务派遣公司或用工单位沟通，明确劳动合同的签订时间和相关条款。
   • 如果在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然面试通过了且即将开始工作，但在未签订劳动合同的情况下，仍然存在不让你去上班的可能性。因此，建议你保持与劳务派遣公司或用工单位的沟通，并了解自己的权益和保护措施。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。