针对你提出的问题“焊工进厂后不让干焊工的活怎么办”，首先我们要明确一点：劳动者有权按照其专业技能和合同约定从事相应的工作。如果焊工进厂后不被允许从事焊工工作，这可能涉及劳动合同的违约问题，以及劳动者的合法权益保护问题。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，建议焊工仔细查阅与工厂签订的劳动合同，特别是合同中关于工作岗位、工作内容以及岗位职责的约定。
   • 如果合同中明确约定了焊工岗位，但工厂却未按照约定提供相应的工作，那么工厂的行为可能构成违约。

2. 与工厂沟通：

   • 在确认劳动合同内容后，焊工可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不让从事焊工工作的具体原因。
   • 沟通时，可以提出自己的合法权益，如按照合同约定从事焊工工作的权利，并寻求解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂的行为明显违反了劳动合同和劳动法规，焊工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对工厂的用工行为进行监察，并依法对违规行为进行处理。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述途径都无法解决问题，焊工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律维权方式和流程，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，焊工应保留好与工厂沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要关注自己的权益保护，避免因为维权而遭受更大的损失。

综上所述，焊工进厂后不让干焊工的活，可以通过检查劳动合同、与工厂沟通、向劳动监察部门投诉以及法律途径维权等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。