您好！关于“押一付一”的薪资支付方式在离职后如何计算工资的问题，我为您详细解答如下：

首先，“押一付一”通常指的是在薪资支付上，用人单位会先扣押员工一个月的工资，然后在接下来的月份中按月支付工资，并在员工离职时结算被扣押的工资。这种支付方式并不是所有公司都采用，且在某些地区可能并不符合劳动法规定。但既然您提到了这种方式，我就针对这种情况进行解答。

当您决定离职并已经按照公司规定完成了离职手续时，您的工资应该按照以下方式计算：

1. 出勤天数对应的工资：

   • 无论是否采用“押一付一”的方式，您离职当月的工资都应该根据您实际出勤的天数来计算。
   • 如果您在离职当月有加班、请假或其他影响工资的情况，这些也应该被考虑在内。

2. 被押的一个月工资：

   • 如果您在职期间没有违反公司规定或造成公司损失，且已经按照公司规定完成了离职手续，那么被押的一个月工资应该在您离职时一并结算给您。
   • 这部分工资不应该因为您的离职而被扣除，除非有明确的扣除理由（如违反公司规定、造成损失等），并且这些理由应该在您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

3. 结算方式：

   • 公司通常会在您离职后的某个固定时间（如离职后的次月或某个工作日）将您的工资结算给您。
   • 如果公司拒绝或拖延支付您的工资，您可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资结算方式和时间，以避免出现不必要的纠纷。如果确实遇到了问题，您也可以咨询当地的劳动监察部门或律师来获取更专业的帮助。