超60岁就不能做工伤鉴定了吗-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-07-13 劳动纠纷

超过60岁不一定不能做工伤鉴定。具体情况需根据是否办理退休手续以及是否享受职工基本养老保险待遇来确定。

一般情况下：超过60岁的员工，如果已办理退休手续并享受了职工基本养老保险待遇，那么与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，如果因工作受伤，通常不能被认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。但可以通过民事诉讼，要求单位按过错承担赔偿责任。
特殊情况下：
- 如果劳动者虽然年满或超出法定退休年龄，但并未办理退休手续，且未享受职工基本养老保险待遇，继续在原有用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害，那么该用人单位将依法承担工伤保险责任，劳动者可以进行工伤鉴定。
- 另外，如果用人单位使用的是超过法定退休年龄的务工农民，且该农民在工作时间内、因工作原因伤亡，同样可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

因此，不能简单地认为超过60岁就不能做工伤鉴定，而需根据具体情况来判断。如果您或您的家人面临此类问题，建议详细咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

超过六十岁的人能否做工伤鉴定，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：不能申请工伤鉴定的情况当劳动者已超过六十岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。举例：老李65岁，已经退休并领取了退休金，后被一家公司返聘。在工作期间，老李不慎受伤。由于老李已经享受了养老保险待遇，他与公司之间形成的是劳务关系，因此他不能申请工伤认定和工伤鉴定。可以申请工伤鉴定的情况对于部分虽年满六十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定和后续的工伤鉴定的。举例：老张62岁，未享受养老保险待遇，在一家工厂从事门卫工作。工作期间，老张不慎摔倒受伤。由于老张未享受养老保险待遇且与工厂存在劳动关系，他符合工伤认定的条件，因此可以申请工伤认定和工伤鉴定。特殊政策考虑值得注意的是，部分地区出台了特殊政策，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，明确可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和工伤鉴定。另外，对于招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，并且经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的，也可以进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。此外，也有特殊情况，如用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险费，那么该劳动者即使超过退休年龄，在工作中发生工伤事故，也可能享受工伤保险待遇，并进行工伤鉴定。建议与总结：如果你或你身边的人超过六十岁且在工作中受伤，首先需要确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果未享受养老保险待遇且存在劳动关系，那么可以尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定和工伤鉴定。如果已享受养老保险待遇或领取退休金，那么虽然不能走工伤认定程序，但可以根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。由于不同地区对于超过六十岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异，因此在实际操作中，建议结合当地具体的政策法规以及实际情况来确定是否可以申请工伤鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定并非超过60岁就绝对不能进行，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况如果60岁以上的劳动者未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，同时与用人单位存在劳动关系（如签订了劳动合同），那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的。这种情况下，劳动者是可以申请工伤认定和劳动能力鉴定（即工伤鉴定）的。例如，一位62岁的劳动者，未享受养老保险待遇，在一家公司从事保安工作，工作期间不慎受伤，他就可以申请工伤认定和后续的工伤鉴定。二、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况如果60岁以上的劳动者已经办理退休手续并依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，再被返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，劳务关系中的劳动者在工作中受到伤害，一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤和进行工伤鉴定。不过，虽然不能走工伤认定程序，但受害者可以根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼，通过人身损害赔偿程序来维护自己的权益。三、特殊政策考虑值得注意的是，部分地区出台了特殊政策，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，明确可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。此外，也有特殊情况，如用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险费，那么该劳动者即使超过退休年龄，在工作中发生工伤事故，也可能享受工伤保险待遇。法律建议与行动指南确认劳动关系与退休情况：首先，要确认自己与用人单位是否存在劳动关系，以及是否已经办理退休手续并享受了养老保险待遇。及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。了解当地政策：由于不同地区可能存在特殊政策，建议劳动者在申请工伤认定前，先了解当地的相关规定和政策。寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或用人单位不配合，建议尽快咨询当地的法律专业人士，以便得到更准确的解答和帮助。综上所述，60岁以上是否能做工伤鉴定并非一概而论，而是需要根据劳动者的具体退休情况、是否享受养老保险待遇以及当地的相关政策法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“超60岁是否就不给做工伤认定”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。举例：张某62岁，未领取养老金，仍在原单位工作，因工受伤后，单位需为其申请工伤认定，并承担赔偿责任。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系。此时因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。举例：李某65岁，已领取养老金，在某公司做保洁时摔伤，需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”向公司索赔，而非工伤认定。特殊情形：超龄农民工部分地区对超龄农民工有特殊规定。例如，建筑业中超龄农民工若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理。但需以当地政策为准，建议结合具体行业和地区进一步确认。法律建议：若您或家人属于第一种情况（未享受待遇），可要求单位在30日内申请工伤认定；单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若属于第二种情况（已享受待遇），需收集劳务合同、工资记录、受伤证明等证据，通过诉讼主张赔偿。无论哪种情况，及时取证（如现场照片、证人证言、医疗记录）是关键，避免因证据缺失影响权益。后续行动提示：若您或家人情况复杂（如涉及第三方侵权、单位拒不配合等），可进一步向我描述细节，我会结合具体情形分析维权路径。

女职工超过60岁，在一般情况下是不能做工伤鉴定的，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况退休年龄限制：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女职工年满五十周岁（或五十五周岁，针对特定工种），连续工龄满十年的应退休。因此，从法律层面看，60岁及以上的女职工一般已处于退休状态。劳动关系终止：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，不再受劳动法的保护。此时，若发生工作相关伤害，通常不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定处理。二、不能认定工伤的原因不具有法定劳动者资格：达到法定退休年龄的人员应退休，因此不再具有法定劳动者资格，这是无法认定工伤的基础前提。用工关系变化：退休后，人员与用人单位的关系由劳动关系变为劳务关系，不再受劳动法规调整，因此不适用《工伤保险条例》，也就无法申请工伤认定。三、特殊情况下的工伤认定尽管存在上述一般情况，但在某些特殊情形下，超过60岁的女职工仍有可能被认定为工伤：未享受养老保险待遇：若女职工虽超过60岁但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（如有工资发放记录、工作证等证明材料），则在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以认定工伤。因工外出期间受伤：即使已达到法定退休年龄，如果是因为工作外出的期间，由于工作的原因而受到伤害，或者发生事故后下落不明，依然可以被认定为工伤。特殊规定下的工伤认定：部分地区对于超过法定退休年龄人员在特定情形下认定工伤有特殊规定。例如，某些地方规定，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，经人力资源社会保障行政部门认定，可以参照工伤认定办法进行认定。此外，如果超龄劳动者参加了工伤保险，并在符合条件时，也可以认定工伤。四、建议与总结了解具体情况：首先，需要了解女职工是否已享受养老保险待遇、是否继续在原岗位工作以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费等具体情况。咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议女职工或其家属在发生伤害后及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。保留证据：无论是否能够认定工伤，都应尽可能保留与伤害相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超过50岁的员工能否进行工伤鉴定，主要取决于其与用人单位的劳动关系状态、伤害发生的具体情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系状态是关键已享受养老保险待遇或领取退休金：对于已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，无论男女，通常与用人单位之间按劳务关系处理，不属于劳动关系范畴，因此不能申请工伤认定。但此类员工可根据《民法典》中的侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿。未享受养老保险待遇或领取退休金：若员工虽超过50岁但未办理退休手续，且继续在单位工作并保持劳动关系，则在工作中受伤时仍可申请工伤认定。这包括男职工和女干部，只要他们未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁）且保持劳动关系。二、伤害发生的具体情况工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，并发生在工作时间、工作地点或因工作原因导致。这包括：工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。职业病：员工因工作原因患上职业病。三、特殊情况下的工伤认定超龄农民工：超龄农民工在工作中受伤的情况较为普遍。为保障其权益，部分地区已出台相关政策，明确超龄农民工可进行工伤认定。同时，人力资源社会保障部与最高人民法院也联合发文，明确了包括超过法定退休年龄人员在内的五类特定人员的用工主体责任和工伤保险责任认定办法，为超龄劳动者享受工伤保险待遇提供了依据。未签订劳动合同的员工：即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤仍可申请工伤认定。此时，员工需要提供其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。四、申请工伤认定的流程用人单位申请：用人单位应在事故发生后或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。员工或其近亲属申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。五、建议与措施及时收集证据：在发生工伤后，员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与医疗机构的诊断证明等关键材料，以便在申请工伤认定时提供有力证据。了解申请流程：员工及其家属应熟悉工伤认定的相关流程和要求，确保在规定时间内提出申请。寻求法律帮助：若遇到申请过程中的困难或疑问，可直接向我咨询，以获取专业的法律帮助。总结来说，超过50岁的员工能否进行工伤鉴定，需根据其与用人单位的劳动关系状态、伤害发生的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。在符合工伤认定的基本条件时，员工完全有权申请并获得工伤认定。

针对“超60周岁还能认定工伤吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤认定的核心并不完全取决于劳动者的年龄，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及事故发生的具体情况。在我国，虽然法定退休年龄通常是男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定），但这并不意味着超过这一年龄的劳动者就无法被认定为工伤。一、一般情况已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，这类人员在工作中受伤，通常不被视为工伤，而是按照劳务关系的相关规定处理。未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，如果他们在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则有可能被认定为工伤。二、特殊情况特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，有专门的司法解释对其工伤认定进行了规定。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》等相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。三、地方规定此外，不同地方可能还有针对超龄就业人员的具体规定。以江苏省为例，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》明确规定，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》有关规定执行。四、申请流程无论劳动者是否超过法定退休年龄，如果发生事故伤害，所在单位都应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，超60周岁的劳动者在某些情况下仍然有可能被认定为工伤，具体取决于其劳动关系、事故发生的具体情况以及地方的相关规定。因此，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见。

超过60岁的个体完全有权进行伤残鉴定。伤残鉴定的核心在于评估受伤的情况和程度，这一过程并不受年龄因素的限制。在我国法律体系中，并未对申请伤残鉴定的年龄设置任何门槛，这意味着无论年轻还是年长，只要因伤致残，都有权利依法申请伤残鉴定，以确定伤残的具体程度和等级。法律规定与原则伤残鉴定的主要依据是受伤者的实际伤情，而非其年龄大小。这一原则确保了每一位受伤者，无论年龄大小，都能获得公正、客观的伤残评估。这样的评估结果对于受伤者后续的权益主张至关重要，它提供了法律依据，使得受伤者能够依法获得相应的赔偿。常见适用情况交通事故：对于超过60岁的老人，如果他们在交通事故中受伤，且身体功能受损影响了正常生活和活动能力，那么他们完全有权申请伤残鉴定。鉴定结果将作为向责任方主张赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）的重要依据。特别是误工费，如果老人因伤导致收入减少，这部分费用是可以依法索赔的。工伤事故：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受伤的劳动者，他们同样有权进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定的一种）。鉴定结果将用于确定工伤等级，并据此获得相应的赔偿。意外伤害：在日常生活中，如果超过60岁的老人因他人侵权行为（如被撞倒、被物体砸伤等）导致伤残，他们也可以申请伤残鉴定。鉴定结果将成为通过法律途径要求侵权人承担赔偿责任的关键证据。实际操作建议在实际操作中，我建议受伤者及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的鉴定流程和所需材料。这样可以确保伤残鉴定过程的高效和准确，从而更好地维护自身的合法权益。同时，根据鉴定结果，受伤者可以依法向责任方或相关机构主张赔偿权利。综上所述，超过60岁的个体在遭受伤害后，应积极参与伤残鉴定过程，以确保自身权益得到妥善保护。

超龄人员并非绝对不能进行工伤鉴定，但具体能否鉴定需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、超龄人员与工伤保险的关系已享受养老保险待遇的超龄人员：根据相关规定，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不能通过工伤保险来获得赔偿，也就无法直接进行工伤鉴定。但这并不意味着他们无法获得任何赔偿，他们仍然可以通过民事诉讼等途径，依据劳务合同或者侵权责任等法律规定，向用人单位主张相应的赔偿。未享受养老保险待遇的超龄人员：对于那些虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄人员，如果他们与用人单位之间仍然存在劳动关系（比如通过返聘等方式继续工作），并且用人单位已经为他们缴纳了工伤保险费，那么他们在发生工伤事故时，是可以进行工伤鉴定，并享受工伤保险待遇的。二、特殊情况下的工伤鉴定用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：在某些地区或特定情况下，即使超龄人员未享受养老保险待遇，但如果用人单位愿意承担相应责任，并且双方有明确的约定，也可能通过特定程序进行工伤鉴定并获得相应赔偿。不过，这通常需要依据地方性的法规或政策，以及具体的案件情况来判断。三、法律建议对于超龄人员：在工作前，应了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位是否为自己缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。对于用人单位：在招用超龄人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并了解相关的法律责任和风险。如果决定招用超龄人员，并且希望为他们提供工伤保险保障，应确保按时足额缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，应积极配合相关部门进行工伤鉴定和赔偿工作，以维护良好的劳动关系和企业形象。总结来说，超龄人员能否进行工伤鉴定取决于他们是否享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系以及用人单位是否为他们缴纳了工伤保险费等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

超过60岁的人员能否考虑工伤，并非一概而论，而是需根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：不能认定为工伤的情况已享受基本养老保险待遇或领取退休金：当劳动者超过60岁（或女性达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。地区性限制：不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，因此在实际操作中，需要结合当地具体的政策法规来确定。可以认定为工伤的情况未享受基本养老保险待遇：对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，部分地区法律规定是可以认定为工伤的。这是因为这部分劳动者虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。特殊群体如进城务工农民：特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。单位参保情况：在某些地区，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险费，那么在符合当地政策规定的情况下，这些员工在工作中受伤时也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。法律建议：对于超过60岁的劳动者，如果仍在工作且未享受基本养老保险待遇，建议与用人单位明确劳动关系，并了解当地对于超龄人员工伤认定的具体规定。如果在工作中受到伤害，应及时收集相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以便在需要时进行工伤认定或民事诉讼。用人单位也应明确员工的退休及保险状况，以合理确定劳动关系或劳务关系，并为可能涉及工伤认定的超龄员工及时申请工伤认定，妥善处理工伤事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于过了六十岁是否可以申请工伤鉴定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心判断因素首先，我们需要明确两个核心判断因素：一是劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金；二是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。二、不能申请工伤鉴定的情况已享受养老保险待遇或领取退休金：当劳动者已超过60岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，劳动者在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤，也就无法进行工伤鉴定。此时，劳动者可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。三、可以申请工伤鉴定的情况未享受养老保险待遇或领取退休金，且存在劳动关系：对于部分虽年满60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。一旦认定为工伤，劳动者将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括进行工伤鉴定。四、特殊政策与地区差异特殊政策：部分地区可能出台了特殊政策，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，明确可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。另外，对于招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，并且经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的，也可以进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。地区差异：不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。五、建议与操作如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。在申请工伤认定前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等，以便在申请过程中提供有力支持。综上所述，过了六十岁是否可以申请工伤鉴定并非一概而论，而是需要根据劳动者的具体退休情况、是否享受养老保险待遇以及当地的相关政策法规来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。

超龄人员能否做劳动能力鉴定，关键在于其是否被认定为工伤，而工伤认定又与其是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素密切相关。以下分情况具体说明：超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员城镇职工：若达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，这类超龄人员可申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以进一步做劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。农民工：已达退休年龄的农民工，无论是否享受新型农村养老保险待遇，或因项目参加了工伤保险，只要因工伤亡，均可被认定为工伤。同样，被认定为工伤后，可以做劳动能力鉴定。超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员此类超龄人员与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理，一般不能进行工伤认定。既然不能认定为工伤，那么也就无法直接做劳动能力鉴定。不过，若在工作期间受伤，可根据双方过错程度，依据民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、护理费、误工费等实际损失。特殊情况下的工伤认定与劳动能力鉴定若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍可进行工伤认定。被认定为工伤后，自然可以做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的意义与流程：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，对于工伤赔偿的确定具有至关重要的作用。鉴定流程一般包括：提出申请（通常由用人单位或工伤职工本人提出）、提交相关材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）、组织专家进行鉴定、出具鉴定结论等步骤。建议：对于超龄人员来说，如果发生工伤事故，首先应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，应积极提供相关证据材料，以支持自己的主张。一旦被认定为工伤，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。总结：超龄人员能否做劳动能力鉴定，取决于其是否被认定为工伤。而工伤认定的关键又在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素。因此，在处理超龄人员工伤问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。