55岁并非绝对不允许解除劳动合同，而是要看具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者角度

1. 劳动者主动解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，55岁的劳动者如果希望解除劳动合同，只需提前三十日书面通知用人单位即可。
2. 特定情形下的即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二. 用人单位角度

1. 用人单位主动解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。这一规定并不受劳动者年龄的限制，因此55岁的劳动者如果符合这些情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。
2. 特定情形下的限制解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于55岁且符合这一条件的劳动者，用人单位在特定情形下是不得解除劳动合同的。

综上所述，55岁并非绝对不允许解除劳动合同。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据具体情况来判断是否可以解除劳动合同。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时告诉我。