针对您提出的“没有劳动合同辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，即使未签订劳动合同，您依然享有解除劳动关系的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者也有权提前解除劳动关系，具体规定如下：
- 试用期内：提前三日通知用人单位即可。
- 转正后：提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
二、收集证据
为了证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间，您需要收集以下证据：
- 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）
- 工作证、考勤记录
- 同事的证人证言
- 其他能证明劳动关系和工作时间的材料（如用人单位盖章的业务授权委托书或代签的业务合同等）
三、按程序辞职
- 试用期员工：提前三日以口头或书面形式通知用人单位，并保留通知证据。
- 正式员工：提前三十日以书面形式提交辞职报告。建议使用邮政快递的“特快专递”方式寄送，并在详情单上注明“辞职报告”及日期，保留快递底单作为送达证据。
四、应对措施与后续事项
沟通协商：
- 尝试与用人单位沟通，说明您已按法律规定履行辞职程序，要求办理离职手续并支付应得的工资及双倍工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带相关证据材料填写投诉登记表，劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 一般情况下，劳动仲裁会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
后续事项处理：
- 确保用人单位为您办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
- 若用人单位的违法行为给您造成损失，您可要求其进行赔偿。
五、总结与建议
在未签订劳动合同且辞职不被批准的情况下，您应明确自身法律权益，积极收集证据，并按法定程序辞职。面对用人单位的不配合，您可通过沟通协商、投诉举报及申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如有需要，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。