如果发生了事故，且雇主已经购买了雇主责任险，你作为雇员在一般情况下是不需要自己赔付的。但具体是否还需要个人赔付，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的覆盖范围：

   • 雇主责任险主要是为了保障雇主因其雇员在执行工作任务过程中造成他人损害或自身损害而应承担的赔偿责任。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么雇主责任险通常会覆盖这部分赔偿责任。

2. 个人赔付的可能性：

   • 无需个人赔付的情况：如果事故完全属于雇主责任险的赔偿范围，且赔偿金额未超过保险限额，那么雇员通常不需要承担任何赔偿责任。保险公司会根据保险合同约定的条款进行赔付。
   • 可能需要个人赔付的情况：
     • 超出保险限额：如果事故造成的损失非常大，超过了雇主责任险的赔偿限额，那么超出部分可能需要雇员和雇主共同承担，具体责任划分需根据法律规定和实际情况来判断。
     • 非工作原因：如果事故并非因工作原因发生，比如雇员在私人时间、私人场所发生的意外，那么雇主责任险可能不予赔付，此时雇员可能需要自己承担赔偿责任。
     • 故意或重大过失：如果雇员在事故中存在故意或重大过失行为，导致损害结果的发生，那么即使雇主责任险可以赔付，雇员也可能需要承担一定的赔偿责任，这取决于具体的法律规定和保险合同条款。

3. 建议与注意事项：

   • 在发生事故后，应及时与雇主和保险公司沟通，明确事故性质和赔偿责任。
   • 如果涉及个人赔付，建议咨询专业律师，了解自身权益和责任，避免不必要的法律纠纷。
   • 作为雇员，在工作中应严格遵守安全规范和操作流程，减少事故发生的可能性。

综上所述，如果发生了事故且雇主已经购买了雇主责任险，你作为雇员在大多数情况下是不需要自己赔付的。但具体是否还需要个人赔付，需根据事故性质、保险条款和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。