针对您提出的问题，即男方是博士，女方有异地工作且有编制，是否可以带编到男方工作的地方，这个问题涉及多个方面，包括但不限于工作单位的性质、人事政策、地方规定以及具体情况的灵活性。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，公务员或事业单位工作人员的编制调动通常受到严格的政策和管理规定的约束。一般来说，编制是与具体的工作单位、岗位以及地区紧密挂钩的，不是随意可以跨地区、跨单位调动的。

对于您提到的男方是博士的情况，虽然博士作为高级人才在某些地区或单位可能享有特定的优惠政策，比如人才引进计划中的配偶工作安置等，但这些政策并不是普遍适用的，而是需要根据具体的招聘公告、政策文件或单位规定来确定。

如果男方的工作单位有明确的政策规定可以为博士配偶解决工作问题，那么女方有可能根据这些政策被调动到男方工作的地方，并且可能获得相应的编制。但这种情况下，通常也会有一些限制条件，比如对女方的工作年限、专业背景、职务等级等有一定的要求。

如果男方的工作单位没有明确的政策规定，或者女方的条件不符合相关政策的要求，那么女方想要带编到男方工作的地方就比较困难了。在这种情况下，女方可能需要考虑通过其他途径来解决工作问题，比如重新找一份工作、参加公开选拔或招聘考试等。

此外，还需要注意的是，即使女方能够带编到男方工作的地方，也可能需要经过一系列的程序和审批，包括原工作单位的同意、新工作单位的接收、人事部门的审核以及相关部门的批准等。这些程序可能会比较繁琐和耗时，需要提前做好充分的准备和规划。

综上所述，女方是否可以带编到男方工作的地方是一个复杂的问题，需要根据具体的政策、规定和情况来综合考虑。建议您在做出决定前，先咨询相关部门或单位的人事管理部门，了解具体的政策和程序要求，以便做出更加明智的选择。