夫妻双方当然有权去对方工作的地方，但具体是否适宜或是否受限制，需分情况讨论：
日常探望或交流
从法律和伦理角度，夫妻之间享有相互探望、交流的权利，这是基于婚姻关系中的人身自由和情感需求。若一方因工作原因无法回家，另一方前往其工作场所探望、送餐或短暂交流，通常不违反任何法律规定，也不涉及侵犯隐私或干扰工作秩序的问题。但需注意，若工作场所明确禁止非工作人员进入（如保密单位、特殊生产车间等），则需遵守相关规定，避免因擅自进入引发纠纷。
涉及工作秩序或隐私的情形
若一方频繁前往对方工作场所，且行为已影响正常工作秩序（如长时间逗留、大声喧哗、与同事发生冲突等），则可能构成对用人单位管理权的侵犯。此时，用人单位有权依据内部规章制度（如《员工手册》）要求其离开，甚至禁止其进入。此外，若一方工作涉及商业秘密或个人隐私（如心理咨询师、律师等），另一方未经允许进入工作区域，可能涉及侵犯隐私权或商业秘密的问题，需谨慎对待。
特殊情况下的限制
在极少数情况下，若夫妻关系已破裂（如离婚诉讼期间），一方可能通过法院申请“人身安全保护令”或“禁止骚扰令”，明确禁止另一方接近其工作场所。此时，若违反禁令，可能面临法律责任（如罚款、拘留等）。此外，若一方因工作性质涉及国家安全（如军人、警察等），其工作场所可能受特殊法律保护，另一方需严格遵守相关规定，避免因擅自进入承担法律责任。
建议：
如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。