劳动教养并不属于违反治安处罚法，也不属于治安管理处罚。劳动教养是一种行政强制措施，它依据的是国务院相关行政法规，旨在改造有劳动能力但违反法纪、不务正业的人。值得注意的是，2013年12月28日，全国人大常委会已废止了有关劳动教养法律规定，这一制度现已不再实施。
为了更全面地解答你的问题，我从以下几个方面进行说明：
劳动教养与治安处罚的区别：
- 性质上，劳动教养是行政强制措施，而治安处罚是依据《治安管理处罚法》对违反治安管理行为的人实施的处罚。
- 适用对象上，劳动教养主要针对有违法或轻微犯罪行为但尚不够刑事处罚的人，而治安处罚则针对违反治安管理行为的人。
- 决定程序与执行方式上，劳动教养的决定权属于省级人民政府设立的劳动教养管理委员会，而治安处罚则由公安机关依法决定并执行。
劳动教养制度的废止：
- 随着法治社会的不断进步和完善，劳动教养制度因其存在的历史局限性和问题而被废止。
- 废止劳动教养制度是我国法治体系完善的重要一步，体现了对公民权利的尊重和保障。
原劳动教养违法行为的处理：
- 对于原属于劳动教养的违法行为，在劳动教养制度废止后，可以根据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理。
- 具体处理方式会根据违法行为的性质、情节和后果等因素进行裁定。
综上所述，劳动教养并不属于违反治安处罚法或治安管理处罚。它是一种已经废止的行政强制措施，与治安处罚存在明显的区别。如果你还有其他关于劳动教养或治安处罚的问题，欢迎随时向我咨询。