公司强制员工周末加班但有加班费，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能合法。

一般情况下违法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，加班需要经过与工会和劳动者的协商，并支付相应的加班工资。因此，在未经协商或违反工时制度的情况下，公司强制员工周末加班，即使支付加班费，也是违法的。

特殊情况下可能合法

然而，也有一些特殊情况下的加班是合法的，即使公司强制要求。这些情况包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急状况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，公司可以要求员工加班，但事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。

员工权益保护

对于公司强制加班的行为，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。

综上所述，公司强制员工周末加班但有加班费，在一般情况下是违法的。但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况或公共设施故障必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。