针对您提出的“员工合同期内患癌症被公司辞退该怎样要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
员工在合同期内患癌症被公司辞退，一般有权获得经济补偿。若公司辞退行为违法（如在医疗期内辞退），员工还有权要求双倍的赔偿金。
经济补偿金：
- 按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资的经济补偿金。
双倍赔偿金：
- 若公司违反《劳动合同法》等相关法律法规，如在员工规定的医疗期内随意解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、申请赔偿的步骤
收集证据：
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。这些证据将用于证明您的合法权益受到侵害。
确定辞退性质：
- 根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，则属于违法解除。
申请仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等）及事实理由。
参与庭审：
- 仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，您需要根据提交的证据和事实理由进行陈述和辩护。
提起诉讼（如有必要）：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
医疗补助费：
- 若因癌症导致医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除合同，用人单位需额外支付医疗补助费。具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司政策确定。
职业病补助：
- 虽然癌症本身并非职业病，但若员工在职期间因工作原因患上与职业相关的疾病并被确诊为职业病，公司还需按照相关规定支付职业病相关的补助和赔偿。
综上所述，员工合同期内患癌症被公司辞退时，应首先确定辞退的性质是否合法，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。在申请赔偿过程中，务必保留好相关证据，并遵循法定程序进行申诉和诉讼。