关于企业员工请病假期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体应用问题。以下是我根据相关法律法规和通常的企业实践，为您提供的详细解答：

结论前置：企业员工请病假期间的工资，应根据员工的连续工龄、病假工资基数、病假工资系数以及当地最低工资标准等因素综合计算确定，确保不低于当地最低工资标准的80%。

具体计算方式

1. 确定病假工资基数：

   • 病假工资的基数一般按照员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，该月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班加点工资及特殊情况下支付的工资）。
   • 如劳动合同或集体合同有约定，且该约定不低于岗位工资，则按约定执行；无约定的，可通过工资集体协商确定；仍无法确定的，统一按上述70%的标准执行。

2. 计算病假工资系数：

   • 根据员工的连续工龄确定病假工资系数：
     • 不满2年：60%
     • 满2年不满4年：70%
     • 满4年不满6年：80%
     • 满6年不满8年：90%
     • 满8年及以上：100%

3. 根据请假天数计算病假工资：

   • 病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数
   • 请注意，这里的请假天数应为实际请病假的天数，且需考虑当月实际出勤天数、法定节假日等因素对病假工资的影响。

4. 最低保障：

   • 计算出的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如低于该标准，则应按最低工资标准的80%支付。

示例说明

假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，请病假3天，当地最低工资标准为2000元。

• 病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 病假工资系数 = 80%（因连续工龄满4年不满6年）
• 病假工资 = 3500元 × 80% ÷ 当月实际出勤天数（或按法定月工作天数21.75天）× 3天
• 假设当月实际出勤天数为21天（不含病假），则病假工资 = 3500元 × 80% ÷ 21天 × 3天 ≈ 400元
• 由于400元高于当地最低工资标准的80%（即2000元 × 80% = 1600元）按日折算后的金额，因此该员工3天的病假工资为400元。

注意事项

• 企业在支付病假工资时，应同时继续为职工缴纳社会保险费。
• 对于复杂情况或存在争议的点，建议及时向我咨询以获取准确指导。

综上所述，企业员工请病假期间的工资发放需综合考虑多个因素，确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。