针对您提出的“公司老员工请病假几天怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。下面，我将结合国家相关法律法规、地区规定以及公司内部可能存在的规章制度，为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

1. 确定病假工资基数：

   • 病假工资的基数通常是员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%，但这一比例可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于岗位工资和当地最低工资标准，那么应按照约定执行。
   • 病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要原则。

2. 计算病假工资系数：

   • 病假工资系数根据员工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资系数可能为60%；而连续工龄满8年及以上的员工，系数则可能达到100%。

3. 根据请假天数计算病假工资：

   • 病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 病假工资基数 ÷ 21.75天（法定的月计薪天数）× 病假工资系数 × 病假天数。

二、地区差异与特殊情况

• 不同地区可能对于病假工资有具体的规定，如某些地区可能规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算病假工资时，需要先了解并比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 还需要考虑当月实际出勤天数、法定节假日等因素对病假工资的影响。例如，如果病假期间包含法定节假日，那么这部分天数可能不计入病假天数，或者按照特定方式计算工资。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，建议您查阅公司的内部规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。这通常包括病假工资的计算方法、支付比例、最低工资保障等内容。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对公司的规章制度有疑问或需要更详细的解释，可以咨询公司的人力资源部门。他们通常能够提供更具体、更准确的指导。

3. 参考当地劳动法规：

   • 在计算病假工资时，务必参考当地最新的劳动法律法规。不同地区的劳动法规可能存在差异，因此需要确保计算方法的合法性和准确性。

4. 保留相关证据：

   • 在请病假时，建议您按照公司的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明（如医院出具的病假条）。这有助于确保您的病假工资得到正确计算和支付。

示例计算

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满6年不满8年，请病假3天。根据上述原则，我们可以进行如下计算：

• 病假工资基数：5000元（假设无劳动合同或集体合同特别约定）
• 病假工资系数：90%（连续工龄满6年不满8年）
• 病假天数：3天
• 病假日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 90% × 3天 ≈ 620.69元

因此，该员工请3天病假的工资约为620.69元。

综上所述，员工请病假几天的工资计算涉及多个因素，包括病假工资基数、病假工资系数、请假天数以及地区规定等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算结果的准确性和合法性。如果您对计算过程或结果有任何疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或专业法律人士。