职工病假工资的计算涉及多个因素，包括病假天数、计算基数、计算系数以及最低工资标准限制。以下是具体的计算方法：

一. 病假工资计算基数的确定

• 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，且该约定不得低于当地最低工资标准的80%。
• 集体合同（或协商）有约定的，按照集体合同的约定执行，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数不能低于当地最低工资标准的80%。

二. 病假工资计算系数的确定

• 短期病假（六个月以内）：
  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
• 长期病假（六个月以上）：
  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三. 病假天数的考虑

• 病假天数依据单位规定或劳动合同约定，实际休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

四. 最低工资标准限制

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五. 计算病假工资的具体公式

• 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
• 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

例如，假设职工月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2200元，职工请了5天病假，且本企业工龄为4年，连续病假在6个月以内。那么，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元（高于当地最低工资标准的80%即1760元）。因此，这5天的病假工资为：3500元 ÷ 21.75天 × 5天 × 80% ≈ 642.76元。

我建议在实际操作中，企业和职工应严格按照相关法律法规和单位规定执行病假工资的计算和发放，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。