关于“两员工因为工作吵架，后续工资按绩效考核”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

一、核心结论

员工间因工作吵架，通常不会直接影响其工资的绩效考核，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为会影响绩效考核或工资发放。

二、详细分析

1. 绩效考核的原则：

   • 绩效考核通常基于员工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面因素进行综合评价。
   • 吵架等个人行为，除非严重到影响工作秩序或造成恶劣影响，否则一般不会直接作为绩效考核的负面因素。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工间的争吵或冲突会影响绩效考核或工资发放，那么这种情况下，吵架确实可能影响到员工的工资。
   • 因此，建议员工在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工间的争吵通常属于个人行为纠纷，除非涉及到违法或严重违反公司规定，否则一般不会直接影响到员工的工资权益。
   • 如果员工认为自己的工资受到了不公正的待遇，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、建议

1. 了解公司规定：建议员工在入职时或平时工作中，多了解公司的规章制度和绩效考核标准，以便更好地规划自己的工作行为和职业发展。
2. 理性处理冲突：在工作中遇到冲突或争吵时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免事态扩大化。
3. 维护自身权益：如果员工认为自己的工资或绩效考核受到了不公正的待遇，应及时与公司沟通并寻求解决方案；如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径进行维权。

综上所述，员工间因工作吵架通常不会直接影响其工资的绩效考核，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果有任何疑问或问题，建议直接向我咨询。