针对员工因绩效考核不合格被解除劳动合同的纠纷调解，这是一个涉及劳动法规定、企业规章制度以及员工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细调解建议：
一、理解法律依据与合法解除条件
首先，我们需要明确的是，绩效考核不合格并不必然导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位若要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须满足以下条件：
- 劳动者不能胜任工作；
- 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任；
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。
二、调解过程中的关键点
在调解此类纠纷时，应重点关注以下几个方面：
1. 规章制度的合法性与公示
- 合法性：用人单位需具备合法有效的规章制度，明确规定绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）。
- 公示：规章制度需向劳动者公示，如通过培训、发放员工手册、公司公告栏张贴等方式，确保员工知晓并理解。
2. 充分证据证明不能胜任工作
- 证据充分性：用人单位需提供充分证据，证明员工绩效考核不合格确实意味着不能胜任工作。这包括具体的考核标准、考核过程记录、考核结果等。
- 考核标准合理性：绩效考核标准应合理、客观、明确，与员工岗位职责紧密相关，避免主观臆断或歧视性条款。
3. 履行法定程序
- 培训或调岗：若认定员工不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。培训应具有针对性，调岗需合理，不得故意调至不合理岗位。
- 通知与补偿：培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
三、调解建议与操作步骤
收集证据：
- 要求用人单位提供绩效考核制度、考核过程记录、考核结果等证据。
- 要求员工提供反驳证据，如工作记录、同事证言等。
审查规章制度：
- 审查用人单位的规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定并公示。
- 若规章制度存在瑕疵，应建议用人单位进行修正或补充。
协商与调解：
- 组织双方进行协商，明确争议焦点，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，可引入第三方调解机构进行调解，如劳动争议调解委员会。
法律指导与风险提示：
- 向双方解释相关法律规定，明确合法解除劳动合同的条件和程序。
- 提示用人单位若违法解除劳动合同可能面临的法律风险和经济赔偿。
- 提示员工若认为用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、案例分析
以某公司员工郭力为例，公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，但法院经审理认为，公司未就郭力不能胜任工作的情况提交有效证据予以证明，且未履行培训或调岗的前置程序，因此判决公司属于违法解除劳动合同，需支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例充分说明了用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定和合同约定。
五、总结与建议
在调解员工因绩效考核不合格被解除劳动合同的纠纷时，应重点关注规章制度的合法性与公示、充分证据证明不能胜任工作以及履行法定程序等关键点。建议双方通过协商或调解解决争议，若协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，用人单位应完善考核机制，避免滥用解除权；劳动者则应增强法律意识，留存相关证据，理性维权。