单位主管不理旧账，员工可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确旧账的性质

1. 如果是劳动争议或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   • 例如，如果单位主管拖欠了员工的工资，员工可以先尝试与主管协商，协商无果后可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

2. 如果是单位内部的财务问题：如主管拒绝处理或报销员工因公垫付的费用，员工可以首先收集相关证据，如报销单据、邮件往来等，证明自己的主张。然后，通过单位内部的财务流程或向更高层级的管理人员反映情况，寻求解决。如果单位内部无法解决，也可以考虑通过法律途径解决争议。

二. 采取法律措施

1. 准备证据：无论是劳动争议还是财务问题，员工都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、报销单据、邮件往来、聊天记录等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：对于劳动争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于财务问题，如果无法通过单位内部解决，员工可以考虑向人民法院提起诉讼，要求单位或主管承担相应的法律责任。

三. 我的建议

• 在采取任何法律措施之前，员工应首先尝试与单位主管进行沟通，了解不理旧账的具体原因，并寻求和解的可能性。
• 如果沟通无果，员工应及时收集证据，并根据旧账的性质选择适当的法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

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