单位出工伤老板垫付一部分医疗费，出院了却不给结清医疗费，这样单位可能违法。具体分析如下：
在我国相关法律规定中，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险。当职工发生工伤事故后，用人单位有责任和义务及时支付医疗费等相关费用，以保障职工能够得到及时有效的治疗。若单位未履行这一义务，则可能构成违法行为。
若用人单位已依法参加工伤保险：治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。在这种情况下，老板没有法律上的义务去垫付医药费，但应协助员工办理工伤保险理赔手续。
若用人单位未依法参加工伤保险：按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
因此，单位在员工发生工伤后，应依法履行支付医疗费用的义务。若单位拒绝支付，员工或其近亲属可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付医疗费；也可以申请劳动仲裁，要求单位承担因未支付医疗费而产生的相关损失等。
综上所述，单位出工伤后老板不给结清医疗费，可能构成违法行为，具体取决于用人单位是否为职工依法参加了工伤保险并缴纳了保险费。在任何情况下，单位都应切实履行自身的法定责任，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。