关于以无法胜任工作为由拒绝调岗被辞退是否可以主张代通知金的问题，结论如下：

若员工以无法胜任工作为由拒绝调岗后被辞退，是否可以主张代通知金，主要取决于用人单位是否提前三十日以书面形式通知了劳动者，并履行了培训或调岗的前置程序。

1. 可以主张代通知金的情况：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，且未履行培训或调岗的前置程序，就直接以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，员工可以主张用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在此情况下需承担的法律责任。

2. 不可以主张代通知金的情况：

   • 若用人单位已按照法律规定，对员工进行了培训或调整了工作岗位，并留有相关记录，且提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，则员工无权主张代通知金。但此时，用人单位仍需依法支付经济补偿金。
   • 若用人单位虽然未提前三十日以书面形式通知，但已履行了培训或调岗的前置程序，并且解除劳动合同的理由合法，员工同样无权主张代通知金。

综上所述，员工在面临以无法胜任工作为由的调岗和辞退时，应首先了解用人单位是否履行了法定的通知和培训/调岗程序。若用人单位存在违法行为，员工可以依法主张代通知金等权益。若对具体情况有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。