根据您的情况，单位在工伤十级后不续签无固定期限劳动合同且不出具解除合同通知书、停交社保并欠款，这是不合法的行为。您有权要求单位承担相应的法律责任。下面是我的具体分析和建议：

1. 单位不续签无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。若单位无故不续签，可能构成违法。
   • 您可以向单位提出续签无固定期限劳动合同的要求，并保留相关证据，如书面申请、邮件记录等。

2. 单位不出具解除合同通知书：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应出具解除劳动合同证明书。若单位未出具，您有权要求单位出具。
   • 您可以向单位书面要求出具解除合同通知书，并明确告知单位若不出具将采取法律措施。

3. 单位停交社保并欠款：

   • 社保是劳动者的合法权益，单位有义务按时足额缴纳。若单位停交社保并欠款，您有权要求单位补缴。
   • 您可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并支付欠款。同时，您也可以要求单位支付因停交社保给您造成的损失。

综上所述，您有权要求单位续签无固定期限劳动合同、出具解除合同通知书以及补缴社保并支付欠款。若单位拒绝履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。