关于您提出的“事业单位被开除后工龄还有没有”的问题，这是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）领域的具体问题，以下是我根据您的询问给出的详细解答：

结论前置：事业单位被开除后，工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，如原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下不能计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这是一种特殊情况下的工龄计算方式，旨在保护被错误处理的员工的合法权益。

3. 工龄与养老保险的关系：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

4. 工龄计算的具体操作：

   • 被开除后若重新参加工作，工龄从重新参加工作之日起开始计算。同时，如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等特殊经历，根据相关规定，这些特殊经历的时间可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。

5. 法律建议：

   • 如对工龄计算有不同意见，可以向原单位的上级主管部门或者人事部门申诉，要求重新核实和认定工龄。
   • 在处理此类问题时，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
   • 如遇复杂情况或争议，可以寻求我的帮助，以确保自身合法权益得到有效保障。

综上所述，事业单位被开除后的工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。