老板在解雇员工的那一刻，通常需要立即结清员工的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条来执行的，该条规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体来说：
法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，即时结清员工的工资。这是保障劳动者权益的一项重要规定。
实际情况：虽然在实际操作中，可能会因公司财务流程、银行转账时间等因素导致工资支付稍有延迟，但原则上，用人单位应当尽力确保在解雇员工时即时结清工资。如果因特殊原因无法立即支付，也应与员工协商并明确支付时间，避免产生不必要的纠纷。
法律建议：如果员工在解雇后未收到应得的工资，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，老板在解雇员工的那一刻，理应按照法律规定立即结清员工的工资。如果遇到特殊情况无法立即支付，也应与员工协商并明确支付时间。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。