您好，关于您提到的“工资5000，10年工龄，n+1能赔多少”的问题，首先我们需要明确“n+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限（n），每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并额外再支付一个月工资作为代通知金（+1）。接下来，我将根据这一理解来为您详细解答。

结论前置： 在您的情况下，如果工资为5000元，工龄为10年，且符合“n+1”的补偿标准，那么您能够获得的补偿金总额将是55000元。

具体计算：

1. 经济补偿金（n部分）：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，10年工龄对应的经济补偿金为10个月工资，即10 * 5000元 = 50000元。

2. 代通知金（+1部分）：额外再支付一个月工资作为代通知金，即5000元。

将两部分相加，您能够获得的补偿金总额是50000元 + 5000元 = 55000元。

注意事项：

• 请确保您的离职情况确实符合“n+1”的补偿标准。这通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同的情况。
• 如果您的离职涉及其他复杂情况，如用人单位违法解除、劳动者被迫辞职等，可能需要根据具体情况进行不同的法律分析和计算。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。