十级工伤且工资为5000元的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是由多个部分组成，具体数额需根据实际情况计算。以下是对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
- 在您的情况下，若工资为5000元，则一次性伤残补助金为：\(5000元 \times 7 = 35000元\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金的金额会与您的工资水平、地区平均工资以及伤残等级有关。
- 由于无法直接给出具体数额，您需要查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，或者咨询当地社保部门以获取准确信息。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。
- 在您的情况下，若停工留薪期为X个月，则停工留薪期工资为：\(5000元 \times X个月\)
其他费用：
- 根据实际情况，您可能还需要支付医疗费、护理费、交通费等费用。
- 这些费用的具体数额将取决于您的实际支出和医疗机构的收费标准。
二、赔偿金额的大致范围
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且停工留薪期的期限也因人而异，因此无法直接给出赔偿金额的确切数额。但根据一般经验和相关法规，您可以大致估算赔偿金额的范围：
- 最低赔偿金额：至少包括一次性伤残补助金35000元，加上可能的停工留薪期工资（假设为1个月，即5000元），以及其他必要的医疗费用等。
- 最高赔偿金额：则取决于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及停工留薪期的实际期限。在某些地区，这两项补助金可能相当可观，加上一次性伤残补助金和停工留薪期工资，总赔偿金额可能会远高于最低赔偿金额。
三、建议
- 查阅当地规定：为了获取更准确的赔偿金额信息，建议您查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 咨询社保部门：您也可以咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更详细的赔偿信息和指导。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。