公司中途断保，员工可以要求公司补缴社会保险费，或者向社会保险费征收机构投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司中断缴纳社会保险的法律责任

1. 社会保险法规定：根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司中途断保违反了这一规定。
2. 法律责任：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可能依法加收滞纳金。

二. 员工的权益及应对措施

1. 要求公司补缴：员工可以与公司沟通，要求其按照法律规定补缴中断期间的社会保险费。
2. 向社会保险费征收机构投诉：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，由征收机构依法进行处理。
3. 法律救济途径：在极端情况下，如果员工的权益受到严重损害，还可以通过法律途径寻求救济，比如提起劳动争议仲裁或诉讼。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司员工张三发现公司连续三个月未为其缴纳社会保险，张三首先与公司人力资源部门沟通，要求补缴。公司拒绝后，张三向当地社保局投诉，并提供了相关证据。社保局经过调查，责令公司补缴了张三的社会保险费，并依法对公司进行了处罚。

综上所述，公司中途断保是违法行为，员工有权要求公司补缴，或者向社会保险费征收机构投诉以维护自己的合法权益。我建议员工在遭遇公司断保情况时，应首先尝试与公司沟通解决，无果后再考虑法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。