针对你提出的“用欺诈手段骗来工作不发工资”的问题，这里给出详细的解答和建议：

首先，明确结论： 若雇主以欺诈手段招聘员工并拒不支付工资，员工有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

接下来，详细分析：

1. 保存证据：

   • 务必妥善保存与该公司有关的所有工作证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于证实你与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 及时向当地劳动监察部门投诉，说明公司存在欺诈招聘和拒不支付工资的行为。劳动监察部门会依法对公司展开调查，并督促其支付应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 法律性质分析：

   • 一般情况下，骗工人干活不给工资不构成诈骗罪，因为诈骗罪的认定需要满足以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。但如果雇主故意欺骗并拒不支付工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。

5. 后续行动建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，严格按照法律程序行事。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，总结： 面对欺诈招聘和拒不支付工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过保存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，可以有效追回应得的工资和经济补偿。同时，也要注意法律性质的判断和后续行动的建议，确保自己的权益得到充分保障。