劳动仲裁确实会受理社保相关问题。社保是劳动者的重要权益之一，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，或者在社保缴纳过程中出现纠纷时，劳动者完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位未依法缴纳社保的事实证据。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对社保问题进行仔细审查和裁决，判断用人单位是否存在未缴纳社保的行为，以及应如何补缴社保等。

如果裁决结果认为用人单位存在社保缴纳违法行为，用人单位就必须按照裁决结果及时补缴社保费用，从而保障劳动者的合法权益。因此，劳动仲裁在保障劳动者社保权益方面发挥着至关重要的作用，为劳动者提供了一种有效的维权途径。

总的来说，劳动者在面临社保问题时，应了解自己的社保权益，如发现社保问题，要及时整理好相关证据，通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。