关于“副职主持工作转正后有试用期吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：

副职主持工作提拔为正职后，是否需要任职试用，主要取决于具体的职级和单位规定。

详细解答：

1. 县处级以上领导职务：

   • 根据《干部任用条例》的规定，提拔为县处级以上领导职务的，必须实行试用期制度，试用期为一年。
   • 这意味着，如果你之前的副职职级低于县处级，而提拔后的正职职级达到或超过县处级，那么你需要执行试用期。

2. 低于县处级的情况：

   • 如果你的职级低于县处级，并且提拔后的正职职级也仍然低于县处级，那么是否需要试用就取决于你所在单位的具体规定了。
   • 有些单位可能会规定提拔后需要试用，有些单位则可能不需要。这主要取决于单位的内部管理制度和人事政策。

3. 与是否主持工作无关：

   • 需要注意的是，是否需要试用与你是否曾经主持工作无关。试用期的执行主要基于你的职级变动和单位规定，而不是你过去的工作经历或职责。

综上所述，副职主持工作提拔为正职后是否需要任职试用，主要取决于你的职级和单位规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。