绩效不合格不申诉并不默认表示同意，此做法的合法性需根据具体情况分析。
首先，我们要明确绩效不合格通常涉及员工的工作表现评估，而这是企业管理中的一个重要环节。对于绩效不合格的处理，不同公司可能有不同的内部规定和流程。一般来说，如果员工对绩效评估结果有异议，应当有机会提出申诉或复议。
如果公司有明确的申诉流程：
- 员工在收到绩效不合格的通知后，如果不同意该评估结果，应当按照公司规定的流程提出申诉。
- 如果员工未在规定时间内提出申诉，根据公司规定，可能会被视为接受该评估结果。但这并不意味着员工默认同意了绩效不合格的结论，只是未行使申诉权利。
- 在这种情况下，公司应当确保申诉流程的公平、透明，并保障员工的申诉权利。如果员工因未知或误解而错过申诉期限，公司也应考虑是否给予合理的补救机会。
如果公司没有明确的申诉流程或规定：
- 员工对绩效不合格的结论有异议时，可能面临无法有效申诉的困境。
- 在这种情况下，员工可以寻求与公司管理层或人力资源部门的沟通，表达自己的异议和诉求。
- 如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但这需要具体根据法律法规和实际情况来判断。
综上所述，绩效不合格不申诉并不直接等同于默认同意该结论。员工应当了解公司的申诉流程和政策，并在有异议时及时提出。如果公司处理不当或员工权益受到侵害，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。