首先，如果幼儿园领导未经教师同意将其转岗为保育员，且这种转岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么教师是有可能拿到劳动赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 教师与幼儿园之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、职责以及薪资等关键条款。
   • 如果幼儿园未经教师同意，擅自改变其工作岗位（如从教师转岗为保育员），且这种改变违反了劳动合同的明确约定，那么幼儿园的行为就构成了违约。
   • 在这种情况下，教师可以依据劳动合同的约定，要求幼儿园承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格按照劳动合同的约定使用劳动者，不得擅自变更劳动者的工作岗位和职责。
   • 如果幼儿园违反了这些法律法规，教师有权向劳动监察部门投诉，并要求幼儿园承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。

3. 赔偿的确定：

   • 赔偿的具体数额和方式，需要根据劳动合同的具体约定、教师的实际损失以及幼儿园的过错程度等因素来综合确定。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，教师可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果幼儿园领导未经教师同意将其转岗为保育员，且这种转岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么教师是有权要求幼儿园支付劳动赔偿的。建议您在采取任何行动之前，先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。