停工留薪期内死亡算工亡。以下是对此结论的详细解释：

法律依据与认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，进入停工留薪期。在此期间内，若职工因工伤导致死亡，应依法认定为工亡。这一认定基于工伤职工在停工留薪期内因工伤直接原因导致死亡的事实。

工亡待遇及标准

一旦职工被认定为工亡，其近亲属将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助近亲属处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于一次性解决近亲属因职工工亡而面临的经济困难。

特殊情况说明

对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金待遇。这是因为这部分职工已经根据伤残等级获得了相应的伤残津贴或其他补偿。

结论总结

综上所述，停工留薪期内因工伤导致的死亡，可以依法认定为工亡，并且其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。若您或您的近亲属遭遇此类情况，建议及时向我咨询，了解具体的法律程序和申请流程，确保能够依法获得应有的赔偿和待遇。