针对您提出的问题，即刚入职半月公司上层三番两次地改变入职条件，以下是我的详细解答和建议：

首先，要明确的是，公司在您入职后频繁改变入职条件，这一行为可能涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司若要对您的入职条件进行变更，必须与您进行协商，并达成一致意见。

接下来，您可以采取以下步骤来应对这一问题：

1. 与公司沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们改变入职条件的具体原因和意图。
   • 表达您的关切和困惑，以及这些变更对您的可能影响。
   • 尝试协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于入职条件、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了入职条件，并且公司现在想要变更这些条件，那么他们必须与您进行协商并达成一致。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝与您协商，或者协商未能达成一致，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 如果必要，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、沟通记录、邮件等。
   • 这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您感到困惑或不安，不要害怕寻求帮助和支持。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加谨慎地选择雇主，并仔细阅读劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。