针对您提出的“在入职前HR告知要干满半年”的问题，这通常涉及到试用期的长度以及劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是由HR或用人单位随意决定的，而是受到我国《劳动合同法》的明确规定。根据该法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果HR告知您的试用期为半年，且您的劳动合同期限符合三年以上固定期限或无固定期限的条件，那么这一要求在法律上是合理的。
然而，您也需要注意以下几点：
试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您在试用期内的基本生活需求。
劳动合同签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此您在入职前应确保与用人单位签订了书面劳动合同，并明确约定了试用期的长度、工资待遇等关键条款。
合法权益保护：如果您在试用期中遭遇了未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
沟通与协商：如果您对试用期的长度或其他条款有疑问或不满，建议您在入职前与HR进行充分的沟通和协商。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的要求和期望，同时也可以表达自己的需求和关切。
综上所述，如果HR告知您的试用期为半年且符合法律规定，那么您需要了解并接受这一要求。同时，您也需要关注自己的工资待遇、劳动合同签订以及合法权益保护等方面的问题。如果您有任何疑问或不满，建议您及时与HR进行沟通并寻求解决方案。