政法单位职工外出受工伤时，单位的赔偿流程与标准主要遵循国家关于工伤保险的相关规定。以下是对赔偿流程及相关注意事项的详细解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 申请：单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 认定：社会保险行政部门会根据事故情况和相关规定，对是否属于工伤进行认定。

2. 医疗费用支付：

   • 职工因工伤所需的医疗费用，凭正规票据实报实销，由单位或工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由单位按原标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

4. 伤残等级鉴定：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，单位或工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的职工，当解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。

6. 因工死亡赔偿：

   • 若职工因工死亡，单位需承担丧葬事宜等相关费用，同时工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应尽快申请工伤认定，以确保职工能够及时获得医疗救治和赔偿。

2. 保留相关证据：职工和单位应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 了解赔偿标准：单位和职工应了解当地的工伤赔偿标准，以便在赔偿过程中做到心中有数。

4. 遵守法律法规：在处理工伤赔偿事宜时，单位和职工应遵守国家相关法律法规，确保赔偿过程的合法性和公正性。

综上所述，政法单位职工外出受工伤时，单位应按照上述流程进行赔偿，并遵守相关法律法规和赔偿标准。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极配合单位进行工伤认定和赔偿工作。