当职工发生工伤时，单位的赔偿责任主要依据是否已缴纳工伤保险来区分，同时赔偿项目和流程也有明确的规定。以下是对工伤职工单位赔偿问题的详细解答：
一、单位已缴纳工伤保险情况下的赔偿
医疗费用：
- 治疗工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总延长不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费用。评定伤残后需护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），职工将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资。
伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，将按照统筹地区人民政府的规定标准由工伤保险基金或单位支付。
二、单位未缴纳工伤保险情况下的赔偿
若单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由单位自行承担，包括但不限于：
直接医疗费用：
停工留薪期工资与护理费：
- 职工暂停工作期间的工资福利待遇不变，由单位支付；生活不能自理的职工需护理的，也由单位负责或支付护理费用。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用，按统筹地区政府规定标准由单位支付。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准由单位承担。
生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 评定伤残等级并需生活护理的职工，按月支付生活护理费；根据伤残等级，单位支付一次性伤残补助金，并对一级至六级难以安排工作的职工按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：
- 与一次性伤残就业补助金相对应，也由单位承担，标准依地方规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿协商与支付：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位与职工协商赔偿事宜，达成一致后按约定支付。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
四、注意事项
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤职工的单位赔偿涉及多个方面，单位应依法履行赔偿责任，确保职工权益得到保障。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是减少赔偿风险、维护企业和谐稳定的重要途径。