针对您提出的“暑假工做了五天不给工资怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：

首先，您应该尝试与雇主进行友好协商，明确提出支付工资的要求。有时候，这可能只是因为沟通不畅或误会导致的，通过直接对话往往能够迅速解决问题。在协商过程中，您可以展示自己的工作态度和成果，强调自己应得的劳动报酬，并询问雇主为何未支付工资的具体原因。

如果协商无果，您可以考虑通过劳动监察部门投诉来追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门提交投诉申请，详细说明情况并提供相关证据，如工作记录、短信通知等，以证明自己的劳动关系和应得工资。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法对雇主进行相应处理。

另外，如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式，适用于复杂情况或涉及较大金额工资的情况。在提起仲裁前，您需要准备好相关证据和材料，并按照仲裁程序进行申请。仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，在整个过程中，保留好相关证据至关重要。无论是协商、投诉还是仲裁，都需要有足够的证据来支持您的主张。同时，您也要了解自己的权益和法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，虽然警察叔叔可能无法直接处理拖欠工资的问题，但如果您在追讨工资过程中遇到任何威胁、恐吓或暴力行为，您可以立即向警方报案，寻求帮助和保护。

总之，面对暑假工不给工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动监察投诉、劳动争议仲裁等合法途径，您有望成功追讨回自己的工资。