“履职事项清单公告后并不意味着就可以不用干了”。下面我来详细解释一下这个观点：

首先，履职事项清单通常是对某一职位或岗位所需履行的职责和任务的明确列举。公告这份清单，是为了让相关人员了解并知晓自己的职责范围和工作内容，以便更好地履行职责。

然而，公告履职事项清单并不等同于解除了相关人员的履职责任。相反，它更像是一个提醒和确认，让相关人员明确自己的职责，并据此开展工作。因此，即使履职事项清单已经公告，相关人员仍然需要按照清单上的要求去履行自己的职责，完成工作任务。

如果相关人员未能按照履职事项清单上的要求去履行职责，那么可能会面临相应的法律后果或职业风险。例如，如果因为未能履行职责而导致工作失误或损失，相关人员可能需要承担相应的责任，包括但不限于赔偿责任、纪律处分等。

综上所述，履职事项清单公告后，相关人员仍然需要认真履行自己的职责，按照清单上的要求去完成工作任务。如果有任何疑问或不明确的地方，应该及时咨询上级或相关部门，以确保工作的顺利进行。