履职清单本身并不能直接收回法定权力事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、履职清单的性质与作用

履职清单通常是对某一职位或部门职责、权限的明确和细化，它旨在规范工作行为，提高工作效率，确保各项职责得到有效履行。然而，履职清单本身并不具备改变或收回法定权力事项的法律效力。法定权力事项是由法律、法规或规章明确规定的，其设立、变更或废止必须遵循相应的法律程序。

二、法定权力事项的收回机制

1. 法律程序：法定权力事项的收回通常需要通过立法程序进行，即修改或废止相关的法律、法规或规章。这一过程涉及立法机关的审议、表决和公布等环节，确保权力事项的收回具有合法性和权威性。

2. 行政程序：在某些情况下，行政机关也可以通过制定或修改行政规章、规范性文件等方式，对法定权力事项进行调整。但这种调整同样需要遵循法定程序，并确保不违反上位法的规定。

三、履职清单与法定权力事项的关系

• 履职清单的制定依据：履职清单的制定通常基于法定权力事项，是对这些权力事项的具体化和操作化。因此，履职清单的内容应当与法定权力事项保持一致，不得超越或改变法定权力的范围和界限。

• 履职清单的调整限制：虽然履职清单可以根据实际情况进行调整和优化，但这种调整应当限于对职责、权限的具体化和细化，而不得涉及法定权力事项的收回或变更。如果需要对法定权力事项进行调整，必须通过相应的法律程序进行。

四、建议与注意事项

1. 遵循法律程序：如果需要对法定权力事项进行调整或收回，应当遵循相应的法律程序，确保调整或收回的合法性和有效性。

2. 明确履职清单的边界：在制定和调整履职清单时，应当明确其边界和范围，确保不与法定权力事项相冲突或超越其范围。

3. 加强沟通与协调：在涉及法定权力事项的调整或收回时，应当加强与相关部门的沟通与协调，确保调整或收回的顺利进行并减少不必要的争议和纠纷。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域遇到任何与履职清单或法定权力事项相关的问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。