信息公开是可以公开履职情况的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政机关应当依照本条例的规定，主动公开政府信息，特别是涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息。履职情况，作为行政机关工作的重要组成部分，往往与公众利益密切相关，因此，在符合公开条件的情况下，是可以且应当公开的。
公开履职情况的具体情形：
- 主动公开：对于一些常规性、普遍性的履职情况，如年度工作报告、政策执行情况等，行政机关通常会主动通过政府公报、政府网站、新闻发布会等方式予以公开。
- 依申请公开：对于特定主体提出的关于特定履职情况的公开申请，行政机关在审查后认为符合公开条件的，也会予以公开。这要求申请内容明确、具体，且不涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息。
公开履职情况的限制：
- 保密义务：行政机关在公开履职情况时，必须严格遵守保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。对于涉及这些敏感信息的履职情况，即使公众有知情权，行政机关也有权不予公开或进行脱敏处理后再公开。
- 公开程序：公开履职情况需要遵循一定的程序，包括内部审批、公开方式选择、公开时限确定等。这些程序旨在确保公开的合法性和有效性，防止因公开不当而引发的法律风险。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，行政机关在公开履职情况时，通常会根据信息的性质、敏感程度以及公众需求等因素进行综合考量。例如，对于涉及公共安全、环境保护等重大领域的履职情况，行政机关可能会更加倾向于主动公开，以增强公众信任和支持。
- 对于公众而言，如果希望了解行政机关的履职情况，可以通过政府网站、政务新媒体等渠道进行查询。如果认为行政机关未依法公开相关信息，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：信息公开是可以公开履职情况的，但需在遵循相关法律法规和程序的前提下进行。如果您对行政机关的履职情况有公开需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。