针对您提出的“去上班过不了试用期怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，您需要明确试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期。如果在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证明来表明您不符合录用条件，否则就可能构成违法解除劳动合同。

如果您发现自己可能面临过不了试用期的情况，可以采取以下步骤：

1. 了解录用条件：

   • 仔细回顾您的劳动合同或入职时用人单位给出的录用条件。
   • 如果用人单位没有明确告知录用条件，您可以主动向人力资源部门或您的直接上级询问。

2. 自我评估与改进：

   • 根据录用条件，客观评估自己的工作表现。
   • 如果发现自己存在不足，及时制定改进计划，并主动与上级沟通，寻求指导和帮助。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您认为自己已经尽力，但仍然无法满足录用条件，可以与用人单位进行坦诚的沟通。
   • 了解用人单位的具体反馈，看是否有改进的空间或机会。

4. 了解法律权益：

   • 如果用人单位在没有明确录用条件或无法证明您不符合录用条件的情况下解除劳动合同，您可以了解自己的法律权益。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位在这种情况下需要承担法律后果，包括支付赔偿金等。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您认为自己受到了不公正的对待，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。
   • 准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。

6. 为未来做好准备：

   • 无论结果如何，都要保持积极的心态，从这次经历中吸取教训。
   • 更新您的简历，开始寻找新的工作机会。

最后，我想强调的是，试用期虽然是一个挑战，但也是一个学习和成长的机会。通过不断的自我评估和改进，您有可能成功度过试用期，甚至在工作中取得更好的成绩。即使最终未能通过试用期，也不要灰心丧气，相信未来会有更好的机会等待着您。