女性在产假期间，其应享有的福利待遇确实不变。以下是对此结论的详细分析：

一. 产假期间的工资待遇

• 已参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，这意味着女职工在产假期间的收入并不会因为无法工作而减少。
• 未参加生育保险的女职工：其产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，同样确保了女职工在产假期间的收入不受影响。

二. 产假期间的医疗费用

• 已参加生育保险的女职工：生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但超出规定的医疗服务费和药费需个人负担。这减轻了女职工因生育而产生的医疗费用负担。
• 未参加生育保险的女职工：其生育的医疗费用由用人单位支付，同样保障了女职工在产假期间的医疗权益。

三. 其他劳动保护

• 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，也不得延长劳动时间。这体现了对女职工在特殊时期的特殊保护。

综上所述，女性在产假期间，无论是工资待遇还是医疗费用等其他福利待遇，都受到了法律的保护，确保了其权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。